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初创企业怎么避免人才流失?
作者:本站 日期:2018-7-26 9:09:23 09:17:31
    股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,属于期权激励的范畴。
    股权激励是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,使其与企业结成利益共同体,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
股权激励设计主要有以下几个关键点:
1、激励模式的选择
激励模式是股权激励的核心问题,直接决定了激励的效用。
2、激励对象的确定
股权激励是为了激励员工,平衡企业的长期目标和短期目标,特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现,因此,确定激励对象必须以企业战略目标为导向,即选择对企业战略最具有价值的人员。
3、购股资金的来源
由于鼓励对象是自然人,因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。
4、考核指标设计
股权激励的行权一定与业绩挂钩,其中一个是企业的整体业绩条件,另一个是个人业绩考核指标。
 
 
 
 
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